Te damos las claves necesarias para calcular una indemnización correctamente.
La indemnización es algo que puede llegar de manera repentina por el despido o renuncia u otras circunstancias, pero que todos necesitamos para poder mantenernos ese tiempo. Aunque hay que estar muy atento para que realmente se nos indemnice por nuestros años de trabajo.
Debido a eso es que tenemos que saber cómo calcular una indemnización correctamente para evitar problemas en el futuro. La indemnización es lo que tanto hemos trabajado, por lo que tenemos que tener un buen monto acorde a las normativas.
¿Qué es exactamente una indemnización?
Si buscamos compensación significada, encontraremos lo siguiente: la indemnización que debería conceder una persona por haber ocasionado un mal a otra. La manera común de compensar es con dinero, por consiguiente, la compensación suele ser monetaria.
Cuando vamos a lo laboral, la compensación es una suma de dinero que debería costear un jefe a sus ayudantes una vez que dictamina anular la interacción laboral de manera improcedente o sin justificación. La finalidad de calcular una indemnización laboral es arreglar, de alguna forma, el mal que se produce al trabajador con la pérdida de su trabajo.
Como hemos dicho previamente, una elección de esta clase perjudica su futuro económico y el de su familia.
En este sentido, la compensación pretende remediar la pérdida del trabajo y los salarios notados debido a este. Al asegurar una indemnización económica se espera que el trabajador logre afrontar sus costos a lo largo de cierto tiempo.
¿Qué es una indemnización por despido injustificado?
Esta indemnización por despido injustificado es quizá la más notoria y la que todos podemos entender a simple vista. Como hemos dicho anteriormente, hablamos de una indemnización del tipo monetaria que un jefe debería abonar a sus empleados una vez que no puede justificar la causa por la que rescinde la interacción de trabajo.
Sin embargo, es fundamental dejar en claro que esta no es la única alternativa para el colaborador. La primera elección para el trabajador es solicitar la reincorporación en su puesto de trabajo.
Si el jefe rechaza devolverle su trabajo, entonces va a estar obligado a darle la compensación, la misma dependerá del tiempo que lleve el individuo laborando para la organización.
Además, esta indemnización laboral está formada por 3 meses de sueldo constitucional y 20 días de sueldo por año trabajado. ¿Qué son los 3 meses de sueldo constitucional? Los que corresponden a la compensación mínima constitucional.
¿Qué es una indemnización por peligro en el trabajo?
Una vez que la más grande parte de los individuos se pregunta compensación qué es, acostumbran pensar que está relacionada solo al despido injustificado. No obstante, aquel es tan solo uno de los tipos de indemnizaciones laborales, además existe lo cual se llama compensación por peligro de trabajo, ¿la conoces?
Hablamos de un tipo de indemnización monetaria que el jefe debería costear en caso de que un infortunio o peligro de trabajo ocasione cualquier tipo de imposibilidad o inclusive el deceso del trabajador. ¿Qué tipos de incapacidades laborales existen? La imposibilidad temporal, imposibilidad persistente parcial e imposibilidad persistente total.
Además, debemos considerar que hay riesgos de trabajo todavía más severos que tienen la posibilidad de provocar el deceso del trabajador.
Contemplando cada una de estas contingencias, la ley gremial ha predeterminado la compensación por riesgos laborales. Esta se apoya en el pago de una indemnización monetaria que toma el sueldo diario del colaborador al instante en el cual se crea el percance laboral.
Indemnización ¿Cómo se debe calcular exactamente?
Ya entendemos qué es compensación y conocimos qué tipos hay, ahora es instante de aprender a calcularla, para eso, lo primero que debemos hacer es implantar el Sueldo Diario Incluido (SMI). Según la ley de trabajo, el SMI es el sueldo diario sumado a cada una de las prestaciones que la disposición instituye.
¿Cómo se calcula? Dividiendo el sueldo mensual por 30 días, es decir, si el sueldo es de 1000 euros al mes, el cálculo va a ser 1000 / 30, lo cual da un total de 33,33. Este resultado sugiere el costo del SMI, basado en esta cifra se harán los cálculos que corresponden en cada caso.
