Baja por ansiedad y todos los requisitos que necesitas para pedirlo

Hoy en día la ansiedad sin duda es un problema de salud pública de gran controversia, tanto que actualmente se puede cumplir la baja por ansiedad donde se deben cumplir ciertos requisitos. Es decir, si has sido diagnosticado y te consideras incapaz de continuar con tu puesto, vas a poder apelar a esta baja por ansiedad.

Por esas razones en este artículo te vamos a contar todo lo que tienes que conocer acerca de la baja por ansiedad y que debes cumplir para pedirla.

¿Qué es exactamente la baja por ansiedad?

La baja por ansiedad es un tipo de baja médica amparada por la incapacitación psicológica del trabajador para realizar sus responsabilidades y labores en su puesto de trabajo. Tras la vuelta a las oficinas y a la presencialidad, fueron varios los trabajadores que vieron cómo sus inconvenientes de salud psicológica incrementaron exponencialmente.

Además, la precariedad, la eventualidad y la incertidumbre post pandemia también han influido en el aumento de las tasas de ansiedad de los trabajadores.

Es decir, esta debería estar conocida por un doctor y una vez acreditada, el doctor de cabecera va a ser el responsable de producir el parte de baja a la Estabilidad Social con la fecha en la que se inicia la baja y asegura su seguimiento. Además, para pedir la baja por ansiedad pudimos encontrar 2 situaciones que la respaldan.

Contingencias usuales.

En esta situación, los principios o las razones de la ansiedad del trabajador no poseen interacción con el entorno laboral. Esto si no que se debería a motivos particulares como la pérdida de un familiar o inconvenientes financieros, entre otros.

Contingencias expertas.

En la situación de las contingencias expertas, los principios de la ansiedad están de manera directa referente con el trabajo. La incertidumbre de no saber si te van a despedir o no, el estrés en la oficina o un mal ambiente con tus compañeros tienen la posibilidad de ser varias de las causas.

¿Cuáles son los requisitos que debo cumplir para una baja por ansiedad?

Aunque la baja por ansiedad es un derecho que poseen todos los trabajadores, hay una secuencia de requisitos que se deberán llevar a cabo para lograr solicitarla:

  • El trabajador debería estar dado de alta en la Estabilidad Social.
  • En caso de tratarse de un trabajador independiente, este tendrá que estar al corriente de pago de las cuotas que corresponden.
  • Si hablamos de una baja por contingencia común, el trabajador que la solicite debería haber cotizado por lo menos 180 días en los últimos 5 años.

La legislación establece que un trabajador puede quedar de baja por ansiedad un mayor de 12 meses continuos. Pero en caso de que el doctor de cabecera o el de la recíproca tomen en cuenta que hay razones que justifiquen la ampliación de la baja por ansiedad, esta podría prolongarse 6 meses más de manera excepcional.

Una vez pasado este lapso de tiempo, cabe la probabilidad de que se determine que no existe probabilidad de recuperación. Esto por lo cual el trabajador podría ser citado frente a un Tribunal Médico para el reconocimiento de la inviabilidad persistente.

¿Cuándo empieza el pago de la baja laboral por ansiedad?

El pago a lo largo de la baja se hace de la siguiente forma:

Si la ansiedad es una afección profesional, el pago inicia a partir del día siguiente al de la incapacitación temporal. En esta situación el pago es equivalente al 60% de la base reguladora, pero desde el día 21 el pago sube al 75% según la base reguladora.

Si la ansiedad es de procedencia común, el pago del beneficio nace a partir del cuarto día de la imposibilidad, y el pago podría ser igual al 75% de la base reguladora.

En la imposibilidad temporal, la base reguladora resulta al dividir la cotización mensual (anterior a la baja) por 30 días. Sin embargo, si el trabajador ve sueldo diario, se divide la cotización mensual por los días que trabaje al mes.

Finalmente, es fundamental que tengas presente que la falta en el trabajo por baja laboral por ansiedad no podría ser causa de despido.

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